【办案一线】“法院 工会” 高效调解解“薪”愁
来源: 雷俊英
时间：2024-08-30 16:23:03
工人高高兴兴去做工赚钱
劳务结束本可以拿到劳务费
但多次向雇佣者催要未果
工人权益该如何保障？
工人的劳务费又该如何解决？
来看看这场调解是如何解决的吧！
近日，云梦法院立案庭巧用“法院 工会”诉调对接模式，成功化解一起雇佣者拖欠劳务报酬纠纷，为劳动者解决了“薪”愁，赢得了当事人的一致认可。
案件原委
2023年2月，被告王某某雇请原告贺某某、胡某某、肖某、赵某四人进行水电工劳务工作，完工后王某某欠下贺某某等四人劳务费共计6万余元，一直未支付，经多次催要未果。今年8月份，贺某某等四人的工资仍不见踪影，为保障自身权益，四人无奈之下诉至法院。
“1 1”合力解纷
考虑到该案涉及多个当事人，为促使双方矛盾尽快得到化解，立案庭干警在与当事人进行沟通后，决定联合县总工会职工劳动争议人民调解委员会共同化解纠纷。
“本来做工就是相信他，可是做工结束，怎么也等不到他给我结算工钱，几次找他催要也不给。”
“这可是我们挣的辛苦钱啊！你们一定要想办法帮我们要回这笔钱。”工人们激动地说道。
“我们理解你们的难处，这场调解也是为了帮助你们尽快拿回工钱，请大家放心。”
法院干警及调解员积极与双方当事人耐心沟通，并阐明拖欠工资的严重后果。最终，王某某认识到问题的严重性，同意在期限内给付相应劳务工资。至此，这起劳务报酬纠纷得以顺利化解。
“谢谢法院，真不容易呀！他终于答应给我们钱了。”拿到调解协议的四人对干警表示感谢。
劳务报酬纠纷涉及到广大劳动者的切身利益和家庭幸福，影响整个社会的和谐与稳定。此次调解中，法院与工会通过发挥各自优势，共同推动矛盾纠纷高效化解，切实为劳动者撑起“安薪伞”。
下一步，云梦法院将持续坚持司法为民的宗旨，健全“法院 ”调解模式，汇聚劳动者权益保护合力，推动劳动纠纷多元化解工作取得更好成效。