交流轮岗盘活资源 铆足干劲争创业绩-欧陆娱乐平台登陆地址

4月20日下午，云梦法院召开全体中层以上干部参加的第一季度案件质量讲评会。此次会议是本院较大规模轮岗后的第一次中层干部会。

会上，各分管副院长分别就分管业务工作案件质量情况进行讲评，通报问题案件，针对存在的诸如判决书错别字、合议庭笔录不全等普遍问题逐一强调，并提出改进要求。同时，通过讲评分析案件，各分管院长还就今后在审判执行过程中应当注意的问题和努力的方向提出了建设性的意见和建议，力争通过全院上下努力把案件质量提升到一个新的高度。

党组书记、院长叶蕾作了重要讲话。叶院长要求各业务庭负责人一定要严把案件质量关，经常性的研究并提高案件质量，认真落实好各分管院长提出的工作要求。叶院长说，近期，院党组提请县委解决了6名中层干部的副科级待遇问题。同时结合本院实际，对部分庭室负责人进行了轮岗，创本院七年以来的最大规模。全院干警普遍表示拥护，反响也不错，这表明我们这次的决策是成功的。在我看来，院党组的决策只要得到全院70%以上干警的认可，就表明我们的决策是可行的，而这70%以上干警的认可就是我们强大的信心和动力来源。“现在怎么样？将来怎么办？”这是我们一直在思考的一道题，有了大家的认可和支持并按照五个效应坚持走下去，我们就一定能做好这道题。

叶院长用“坚持”、“开拓”和“担当”明确了全院下一步的工作方向。“坚持”是要求院指纹考勤制度和gps卫星监控制度要坚持实行下去，案件评查和文书评查也要按计划坚持进行；“开拓”即是要求干警特别是中层以上干部勤于思考如何开拓和深化下一步的工作，要积极拓宽思路，拓展视野，将工作向纵向延伸；“担当”就是担责，勇于担责才能成为优秀的领导者，全院中层领导干部要学会担当，在此基础上沉淀积累，争取在全新的工作岗位上创出业绩。