云梦法院高标准推进“三项评查”工作
云梦法院在开展“三项评查”活动中，以增强工作实效为着力点，从机制建设、制度建设和配套措施等多个方面入手，多种方式开展评查工作，多种形式传递评查信息，多种途径利用评查结果，较好地发挥了“三项评查”的导向功能和辐射作用。
第一，坚持全面评查，一体化运作。一是实现评查主体多样化，改变过去单一的专门机构评查的局面，形成以专门机构评查为主，多主体共同发挥作用的评查模式，建立五级评查制度，对每一个参评对象，在法官自评的基础上，实行庭长初评，审管办主评，审委会委员复评，审委会定评。自“三项评查”活动开展以来，全体审委会委员、党组成员共参与评查874件次。二是实现评查对象的多样化。除按照省高院《实施方案》要求完成评查任务外，还结合实际，将今年审结的全部案件、今年审结并发生法律效力的全部法律文书、历年以来的涉诉信访案件全部列入评查范围，要求一线办案法官人人都要准备一起案件接受庭审评查，截止目前，共评查案件1737件，评查法律文书850份，评查庭审44次。三是实现评查形式的多样化。在做好常规性的定期评查工作的同时，充分发挥重点评查具有针对性，专项评查具有灵活性的特征，将17件改判发回案件纳入重点评查范围，由承办法官作述案报告，剖析原因，审委会委员作出评估审定；将25件涉诉信访案件纳入专项评查范围，发挥集体智慧，找寻化解对策；坚持开门评查，邀请市县两级人大代表、政协委员、人民陪审员共计56人参加2次重大案件的庭审评查，将33份法律文书公开上网接受群众评查，由政法委随机抽取20件案件参加“百万案件大评查”，促进“三项评查”由单一走向多样，由平面走向立体，形成条块互补、上下互动的工作局面。
第二，坚持规范评查，信息化运作。为使“三项评查”
客观公正开展，依据省高院案件评查标准、裁判文书评定标准等有关文件规定，云梦法院结合实际制定“三项评查”评分标准，实行一案一表，细化量化打分。庭审评查重点围绕庭审程序是否完整、归纳争议焦点是否准确、案件事实是否查清、引导当事人举证是否恰当、法庭辩论是否充分；法官形象、庭审用语、庭审秩序、审书配合、审警配合、诉讼调解、化解矛盾纠纷的实际能力等方面进行量化打分。裁判文书主要从证据分析、说理论证、适用法律、语言表达及文书格式等方面进行量化打分；案件评查注重考核认定事实、采信证据、适用法律、诉讼程序、裁判结果、社会效果等方面进行量化打分，对于优秀、基本合格、不合格等次的评定，一律由审委会集体讨论决定，截止目前，共评查出优秀案件8件，优秀裁判文书6份，优秀庭审4个，基本合格案件3件。“三项评查”注重提升法官运用信息化手段的水平，将案件信息录入列入评查范畴，进行单独考核，确保案件信息平台，司法统计和实体案件数据的一致性；在裁判文书评查中，引入纠错软件，实现对文书信息完整性、格式规范性、逻辑一致性；法律依据准确性等信息项的全面校验，大大提升了评查效能。
第三，坚持精细评查，人本化运作。每月制作评查通报，到庭到案到人指出问题，精细设计评查与整改的对接环节。对庭审评查实行“一庭一议”制度，观摩结束后由评查人员召集庭审人员共同进行现场评析，将评查意见以及庭审中发现的问题以书面形式提交合议庭，由合议庭写出整改意见；对于裁判文书评查和案件评查实行“一案一表一反馈”的办法，评查人员在评查中发现问题如实记录到评查表中，然后立即反馈给办案法官，由办案法官立即整改，再交给评查人员审核，为防止“评而不改”的情形发生，规定如果发现评查通报中指出的问题在同一个庭、同一个审判人员身上再次发生的，对庭长和承办法官实行“院长约谈”，截止目前，已发出评查通报4期，约谈3名庭室负责人和2名法官。与此同时，为减轻“三项评查”给法官带来的负面心理压力，融评查于服务之中，选配法官担任兼职评查员，通报评查结果前注重与法官沟通交流，在繁忙的评查和审判工作之余，组织法官开展篮球友谊赛、青年法官拓展训练营，兴建羽毛球、乒乓球馆，丰富业余文化生活，让法官保持积极健康心态接受评查、参与评查、认同评查。