【我为群众办实事】云梦法院成功调解一起劳务合同纠纷案
肖某诉胡某劳务合同纠纷一案，因案件标的较小，云梦法院立案庭首先进行诉前调解，由于原告态度坚决，双方分歧较大遂转入诉讼程序，分到立案庭法官邓敏进行审理。
承办人收到案件后，通过查阅案卷了解到原告肖某曾在云梦嘉信汽车销售公司上班，肖某起诉的被告胡某是该公司的实际负责人，原告的诉请是要求胡某支付拖欠的工资。承办人分析此案件应该是一起劳动争议案件，且被告应该为云梦嘉信汽车销售公司。是直接下裁定驳回原告的起诉还是再做做双方的调解工作？承办人选择了后者，虽然明知道之前的诉前调解失败了，还是想再试试，因为案件标的较小，折腾下去的话诉讼成本会更高。
承办人拨通了被告的电话，被告说事情属实，但是原告在工作期间不敬业，存在私自卖车的行为，所以要扣减部分工资，而且原告列的主体有误，被告不应该是他，而应该是公司。承办人一听被告说的是要扣减工资，而不是不付工资，证明有调解的余地，于是继续跟进，问被告要扣减多少。被告说要扣一半，承办人说本来就几千元，一下扣一半原告肯定难接受，而且你也打了工资欠条，上面的金额写的很明确，即便原告的主体列错了，也可以在仲裁之后修改诉状再行起诉，如果你没有证据证明应该扣减工资，法院基本会按欠条金额来判，同时败诉方还需要承担诉讼费。这样，咱们都退一步你再加500元，我先替原告做个主，她同不同意我还不知道呢。被告说那行，那就谢谢您帮我做一下工作。
挂了电话，承办人赶紧拨通了原告的电话，告诉她起诉主体有误，而且本案不是劳务合同纠纷，是劳动争议，法律规定劳动争议案件必须要仲裁前置，也就是你不能直接到法院起诉，必须先去劳动监察部门进行仲裁，对仲裁结果不服再到法院起诉。原告说她就是一个普通打工的，对法律问题不清楚，现在听了法官的解释才明白要怎么处理。承办人接过原告的话说我们不要求每个当事人都对法律问题了如指掌，但是事情的解决程序就是这样，是不是还挺复杂的，咱们本着解决问题的原则，可以进行调解，被告说了一个调解意见，就是要扣减一点工资，你起诉的是3113元，我们做了很多工作被告同意支付2000元，当然我们也对他提了要求就是要当场履行。原告问：确定能当场支付吗？这个工资我找他要了几年，总是一拖再拖，我真的要烦了，我同意调解。承办人又马不停蹄地通知被告，组织双方到法院来，被告当场转账，原告当场写领条，写撤诉申请，这个案子到此画上了句点。
虽然此案是诉前调解不成功转入诉讼程序的案子，但是承办人没有放弃调解，而是将调解贯穿始终，在短时间内用最低的诉讼成本化解了双方的矛盾，给当事人省去了很多诉累，也赢得了双方的肯定与感谢。下一步，云梦法院将加大诉前调解力度，让矛盾纠纷在诉前得到高效、实质性化解。